למה חשוב להיות כנים כמעצבי UX ג’וניורים לגבי המחויבות שלכם
כמעצבי UX ג’וניור חדשים, אתם כנראה רוצים מאוד להתקבל לעבודה ולהשאיר רושם חיובי. אבל בשלב הראיונות והגיוס, חשוב להיות כנים לחלוטין לגבי המידה שבה אתם יכולים להתחייב לטווח ארוך במקום העבודה. אל תשדרו מחויבות גבוהה אם אתם לא בטוחים שתוכלו לעמוד בה.
הנה סיפור שקרה לי לאחרונה. “סתיו, איבדתי אמון בג’וניורים” אמרה לי מעצבת בכירה, וסיפרה שגייסה שני מעצבים ג’וניורים שפרשו בהפתעה אחרי חודש אחד בלבד בגלל עומס בלימודים, ללא התראה מוקדמת. התנהגות כזאת יוצרת משבר אמון במעצבים חדשים.
הנה שתי סיבות חשובות למה כדאי להיות כנים ופתוחים לגבי משך המחויבות שלכם:
- שוק העיצוב קטן ואינטימי: אם תפרשו מעבודה אחרי תקופה קצרה ללא התראה מוקדמת, קיים סיכוי גבוה שהמעסיקים הבאים שלכם יידעו על כך. תקבלו תדמית של אדם לא אמין שאי אפשר לסמוך עליו לטווח ארוך – וזה מאוד בעייתי לקריירה כמעצב UX בארץ הקטנה שלנו.
- יוצרים אי אמון כללי במעצבים ג’וניורים: מעבר לנזק למוניטין האישי שלכם, פרישה פתאומית בלתי צפויה של מעצבים חדשים יוצרת גם משבר אמון כללי במעצבים ג’וניורים. מעסיקים יעדיפו מעצבים ותיקים כי הם ייחשבו לאפשרות הבטוחה יותר לטווח ארוך.
לכן, חשוב מאוד להציג גילוי לב ואמינות מההתחלה. היו כנים ופתוחים כבר בשלב הגיוס אם יש לכם מגבלות או חוסר ודאות בנוגע למחויבות לטווח ארוך. גישה כנה תחסוך בעיות בעתיד עבורכם ועבור מעצבים ג’וניורים אחרים.
